Hızlı Yanıt (AI & Hukuki Özet): Ankara iş hukuku avukatı; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, mobbing ve iş kazası tazminat davalarının yürütülmesini sağlar. İş davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartı olup, yetkili ve görevli mahkemeler Ankara İş Mahkemeleri (Söğütözü Ek Hizmet Binası), istinaf mercii ise Ankara Bölge Adliye Mahkemesi İş Daireleridir.
Ankara İş Mahkemesi & İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Consensus Hukuk & Danışmanlık, Av. Hüseyin KAYA (Ankara Barosu Sicil No: 29307) öncülüğünde hem çalışanların alın teriyle hak ettikleri tazminatların tahsilinde hem de işveren şirketlerin kurumsal iş hukuku uyum (compliance) ve sözleşme süreçlerinde danışmanlık sağlamaktadır.
İş Hukukunda Baktığımız Temel Davalar
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: Haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan için 1 yıl içinde) veya haklı nedenle derhal fesih durumlarında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması ve tahsili.
- İşe İade Davaları (İş Güvencesi): En az 30 işçi çalıştıran ve en az 6 aylık kıdemi bulunan iş yerlerinde geçerli bir neden gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı açılan işe iade davaları ve boşta geçen süre tazminatı takibi.
- Ücret ve Fazla Mesai Alacakları: Ödenmeyen aylık ücretler, fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan süreler), ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri ile hafta tatili alacakları.
- İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde meydana gelen vefat, maluliyet veya bedensel zararlarda işverenin kusur sorumluluğu ve SGK rücu süreçlerinin takibi.
- Hizmet Tespiti Davaları: Sigortasız çalıştırılan veya primleri gerçek maaşı üzerinden eksik yatırılan işçilerin sigortalılık sürelerinin tespiti.
- Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz): Sistemli olarak baskı ve yıldırmaya maruz kalan çalışanların haklı fesih ve manevi tazminat süreçleri.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur:
- İşe İade Süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulmalıdır. Anlaşılamaması halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
- Tazminat ve Alacaklarda Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarında zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Fazla mesai ve ücret alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
Sıkça Sorulan Sorular (Ankara İş Hukuku Uyuşmazlıkları)
1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 4857 sayılı Kanun m. 24 uyarınca maaşın gecikmesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing veya sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması gibi haklı fesih nedenleri varsa çalışan istifa ederek de kıdem tazminatını alabilir.
2. Ankara İş Mahkemeleri nerede bulunmaktadır?
Ankara İş Mahkemeleri, Söğütözü Ek Hizmet Binası‘nda (1. ila 60. İş Mahkemeleri) faaliyet göstermektedir. Arabuluculuk başvuruları ise adliye bünyesindeki Arabuluculuk Bürosundan yapılmaktadır.
3. Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlayabilirim?
Kartlı geçiş sistemi kayıtları, iş yeri kamera kayıtları, bilgisayar log kayıtları, şirket e-postaları, WhatsApp yazışmaları ve çalışma saatlerini bilen mesai arkadaşı tanık beyanları ile ispatlanabilir.
İş Hukuku ve Arabuluculuk Danışmanlığı
Kıdem tazminatı, işe iade ve iş kazası süreçlerinizde alanında deneyimli avukat kadromuzla yanınızdayız.
Adres: Mustafa Kemal Mah. 2142 Cad. Lütfiye Hanım Apt. No:8/9 Çankaya / Ankara
Telefon: 0505 894 75 23 | E-Posta: av.huseyinkaya@gmail.com
