İş Kazası Nedir?
İşverenin iş kazasından kaynaklı sorumluluğunun kusurlu ya da kusursuz sorumluluk olduğu yönünde doktrinde ve Yargıtay kararlarında farklı görüşler bulunur. Kusursuz sorumluluk prensibine göre bir şahıs kusuru olmasa dahi sebebiyet vermiş olduğu hareketin vermiş olduğu zararı tazmin ile yükümlüdür.[1] Özellikle Yargıtay’ın, işverenin risklere katlanması gerektiğine dayalı olarak verilmiş olan ve işverenin sorumluluğunun tehlike sorumluluğu olduğunu kabul etmiş olan kararları bulunur. Buna göre; Yargıtay Hukuk Genel Kurul E. 2003/21-673 K. 2003/641 T. 12.11.2003 tarihli kararında “Somut olayda, zararı doğuran olay işverenin işinin görüldüğü, işverenin emir ve talimat dahilinde hareket edildiği sırada beklenmeyen nedenler sonucu meydana geldiğinden, nedensellik bağı çerçevesinde işverenin mal varlığına risk yükleyen tehlike esasına dayanan sorumluluk hükümlerine göre davalı işverenin sorumlu tutulması gerekir.” demek sureti ile görüş belirtmiştir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/10-2682 E. , 2019/986 K. Ve 01.10.2019 tarihli kararında işverenin kusurlu olmadığı durumlarda meydana gelen zarardan sorumlu tutulmasının adalet ve hakkaniyet duygularını inciteceğini ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 18.3.1987 tarihli ve 1986/9-722 E., 203 K. Sayılı kararının da aynı yönde olduğunu belirtmiştir. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ KAPSAMINDA SORUMLULUK6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) m. 4’te işvereninin genel yükümlülükleri düzenlenmiştir. Hükme göre işvereninin genel yükümlülükleri; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her çeşit tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen koşullara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmasıİşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi,Risk değerlendirmesinin yapılması ya da yaptırılması.Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunun göz önünde bulundurulması,Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli önlemlerin alınması olarak belirtilmiştir.Ayrıca; İSGK m. 6’da iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusundaki yükümlülükler,İSGK m. 10’da risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma konusundaki yükümlülüklerİSGK m. 12’de tahliye konusundaki yükümlülüklerİSGK m. 13’te çalışmaktan kaçınma hakkı konusundaki yükümlülüklerİSGK m. 14’te iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi konusundaki yükümlülüklerİSGK m. 16’da çalışanların bilgilendirilmesi konusundaki yükümlülüklerİSGK m. 17’de çalışanların eğitimi konusundaki yükümlülükler hüküm altına alınmıştır.
