Consensus Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak Güvenlik Görevlisinin İş Yerinde Uyumasının Hukuki Boyutu Nelerdir? konusunu ele alacağız.
Güvenlik Görevlisi Uyurken Tespit Edilirse, İş Sözleşmesi Haklı Sebeple Feshedilebilir mi ?
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı vermiş olduğu ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel itibari ile işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde işçinin isteği ile veya işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih sebepleri arasında gösterilmiştir.
İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini muhafaza etmeye yönelik titizlikle uyulması gerekli olan kurallardır. Bu konu da işverenin alması gerekli olan önlemlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı veya görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı sebeple fesih hakkı” ortaya çıkar.
İşçinin bu konu da uyarılması ya da hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, belli bir zararın oluşması da gerekmez. Aynı bentte belirtilen işçinin otuz günlük ücretinin tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğinitehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir.
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 18.11.2014 Tarih ve 2013/21965 E ve 2014/32362 K sy kararına konu olan olaylarda;
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı iş yerinde 21.09.2008 -14.05.2010 tarihleri arasında güvenlik personeli olarak çalıştığını, iş akdinin davalı iş veren tarafından feshedildiğini belirterek diğer alacaklarının yanında kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini de talep etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde; Davacının 21.09.2008 – 14.05.2010 tarihleri arasında davalı işverenlik nezdinde güvenlik elemanı olarak çalıştığını, 12.05.2010 tarihinde görev yerini terk ederek Bölge Müdürü’nün odasında uyuduğunun tespit edildiğini, alınan savunmasında “Bölge müdürünün odasının kontrolünü yaptıktan sonra koltuğa oturdum dalmışım” biçiminde yazılı beyanda bulunduğunu, bunun sonrasında kanunun 25/II. Maddesi gereği iş akdinin 14.05.2010 tarihinde haklı sebeple feshedildiğini belirterek diğer taleplerinin yanında kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin de reddine karar verilmesini istemiştir.
