Consensus Hukuk & Danışmanlık Bürosu Olarak bu yazımızda İşçi Tutuklanır Yada Gözaltına Alınırsa Tazminatı Yanar Mı?İşçi Tutuklanır Veya Göz Altına Alınırsa Tazminatı Yanar Mı? konusunu ele alacağız
İşyeri Dışında İşlenen Bir Suç Nedeniyle Tutuklanması
İşyeri dışında gerçekleşen bir eylem sebebiyle gözaltına alınan veya tutuklanan işçi, doğal olarak iş görme borçlarını yerine getiremeyecek ve devamsızlık yapacaktır. Ancak bu durumda işçinin iş protokolünin feshinde devamsızlığa göre fesih hükümleri uygulanmayacaktır. Zira İş Kanunu, 25. Maddesinin 4. Fıkrasında işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması halinde feshi özel olarak düzenlemiştir.
Buna göre işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde işveren, iş protokolüni sürenin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Devamsızlık yapan işçinin iş protokolünin feshi için gerekli şartları incelediğim yazımı okumak için buraya tıklayabilirsiniz.
İşyeri dışındaki bir eylemi sebebiyle gözaltına alınan veya tutuklanan işçinin devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenecek bildirim (ihbar) süresini aşarsa, işçinin iş protokolü işveren tarafından feshedilebilir. Ancak bu fesih neticesinde işveren, koşulları oluşmuşsa işçiye kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Bildirim (ihbar) süresi İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre
6 aydan az çalışan bir işçinin 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan bir işçinin 4 hafta
1,5 seneden 3 yıla kadar çalışan bir işçinin 6 hafta
3 seneden fazla çalışan bir işçinin 8 hafta
bildirim (ihbar) süresi bulunur. Ancak taraflar, kendi aralarında bu bildirim sürelerini artırmışsa, artırılan bildirim sürelerine göre değerlendirme yapılacaktır.
İşçi Tutuklanır Yada Gözaltına Alınırsa Tazminatı Yanar Mı? Dolayısıyla, bir işyerinde 2 senedir çalışan bir işçinin işyeri dışındaki bir eyleminden dolayı gözaltına alınarak veya tutuklanarak özgürlüğünden mahrum kalması ve bu sebeple 6 hafta boyunca işe devam etmemesi halinde işvereni, 6 haftalık ihbar süresinin dolmasından sonra işçinin iş protokolüni derhal feshedebilir.
Bu durumda işçi, çalışmasının karşılığı olan alacaklarından ücret alacağı, senelik izin alacağı gibi alacaklarının yanında, koşulları var ise kıdem tazminatına da hak kazanır. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde kıdem tazminatına hak kazanamadan işten çıkartılması için, ama bu tutukluluğun işyerinde gerçekleşen bir eylemden kaynaklanması gerekiyor.
Buna karşın işçi, kanunda aranan diğer koşulları mevcut olsa bile, ihbar süresini aşan tutukluluğu sebebiyle işten çıkartılması üzerine işe iadesini talep edemeyecektir. Ayrıca kanun işverene derhal fesih hakkı vermiş olduğu için, işverenden ihbar tazminatı da talep edemeyecektir.
Suç işyerinde işlenmişse…İşçi Tutuklanır Veya Göz Altına Alınırsa Tazminatı Yanar Mı?
İşçinin gözaltına alınması ya da tutukluluğu kural olarak iş protokolüni askıya alan bir haldir. Fakat kanunkoyucu işyerinde işlenen suçlara ilişkin değişik bir düzenleme getirmiştir.
25. Maddenin (II) numaralı bendinin (f) alt bendine göre, işçi işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işler ise bu durumda bildirim süresi beklenmeksizin iş protokolü sona erdirilebilecektir. İlgili kural ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller içerisinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla, iş protokolüni askıya almadığı gibi sonuçları da normal gözaltı ya da tutukluluktan farklıdır. İşçinin bir davranışının bu çerçevede değerlendirilebilmesi için, evvela davranışın işyerinde işlenmiş olması, suç olduğunun mahkeme kararı ile kesinleşmiş olması ve verilen hapis cezasının ertelenmeyip 7 günden fazla olması gerekiyor.
