Fazla Mesai Davası Avukatı
Fazla Mesai Davası-Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır-İşe İade Davası Nedir-İşe İade Davası Nasıl Açılır Fazla Mesai Davası Nedir? Nasıl Açılır? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma saati 45 saat olup bunu aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. Kanuna göre fazla çalışma yapan işçiye saatlik ücretinin %50 fazlası fazla mesai ücreti olarak ödenmek zorundadır. Aksi takdirde işçi haklı nedenle işi bırakarak hem kıdem tazminatını hem de ödenmeyen fazla mesai alacaklarını alma hakkına sahip olacaktır. Fazla mesai her türlü delille ispatlanabilmekte olup tanık, işe giriş çıkış kayıtları, imza çizelgesi v.b. her türlü delil Ankara iş hukuku avukatı tarafından açılan fazla mesai davasında ileri sürülebilmektedir.Fazla Mesai Davası-Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır-İşe İade Davası Nedir-İşe İade Davası Nasıl Açılır
İşe İade Davası Avukatı
Fazla Mesai Davası-Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır-İşe İade Davası Nedir-İşe İade Davası Nasıl Açılır Fazla Mesai Davası Nedir? İşe İade Davası Nedir? İşe İade Davası Nasıl Açılır? Geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işçinin işten çıkarılması halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen diğer iş güvencesi şartlarının sağlanması durumunda yeniden işe dönmek için açılan davalar
a işe iade davası denilmektedir. Ankara iş hukuku avukatı tarafından açılan işe iade davası neticesinde işçinin eski işine iadesi ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücret ve diğer sosyal haklarının iadesine, işe başlatılmaması durumunda ise, işçinin kıdemiyle orantılı olarak 4 ay ile 8 ay arasında maaşı tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. İşe iade davasında hak düşürücü süre ve dava koşulları bakımından ayrıntılı araştırma yapabilecek Ankara iş hukuku avukatı ile çalışılması gerekmekte olup aksi takdirde hak kayıpları yaşanabilmektedir. İşçiye işten çıkarılırken kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi işe iade davası açılmasına engel değildir.
